薪酬社保考试题库 共32页 150道题

薪酬社保考试题库
共32页 150道题

1. HR业务人员维护公司的发薪主体，报税主体以及对应的开户银行和账号。在为员工分配薪资组同时为他们分配对应的发薪主体，报税主体及出款银行，用于薪资发放及报税 [判断题]
对(正确答案)
错

2. IHR系统五险一金管理只支持单个增员/减员 [判断题]
对
错(正确答案)

3. IHR系统支持单个和批量导入新增社保/公积金户头信息 [判断题]
对(正确答案)
错

4. IHR系统中数据收集，通过模板导入，若导入失败可以通过下载错误数据查看导入失败的原因 [判断题]
对(正确答案)
错

5. IHR系统中数据收集，通过模板导入，下载的模板可以按自己的需求新增、删除、调整字段 [判断题]
对
错(正确答案)

6. 按业务要求，新增社保/公积金户头时，户头编码和户头名称没有统一的填写规则，可以由操作人随意填写 [判断题]
对
错(正确答案)

7. 查询员工全薪标准时每条调薪记录中会显示员工当前及未来被分配至的薪资组，有每条记录上薪资组权限的人员可以查看员工的薪资标准 [判断题]
对(正确答案)
错

8. 导入发放，可以下载模板直接导入薪资发放结果；但如果不是系统中已有的员工，无法导入薪资发放 [判断题]
对(正确答案)
错

9. 导入员工非经常性支付后，若数据有问题，可以对已确认的数据进行取消确认，取消确认后可对数据进行导入覆盖修正 [判断题]
对(正确答案)
错

10. 发现导入的员工的社保/公积金代缴数据错误后，可以通过重新导入覆盖来进行数据修改 [判断题]
对
错(正确答案)

11. 发薪主体设置页面可以删除发薪主体 [判断题]
对(正确答案)
错

12. 发薪主体通过法人公司编码+发薪主体编码+发薪账户+报税主体编码确认数据唯一性 [判断题]
对(正确答案)
错

13. 法人公司不能删除，只能禁用 [判断题]
对
错(正确答案)

14. 工资套名称不是唯一的，可重复设置 [判断题]
对
错(正确答案)

15. 固薪拆分中只要填写了其中一个，需要校验5项总和，如员工状态=试用期，总和需等于【试用期工资】；否则，总和需等于【薪资标准】。如不满足提示“固薪拆分总和需等于员工薪资标准/试用期工资”；如果一个项目都不填写，则不需要校验5项的汇总和 [判断题]
对(正确答案)
错

16. 关于地方政策的以下描述是否正确：员工满勤则应发不能低于工作地最低标准 [判断题]
对(正确答案)
错

17. 基础设置中的薪资组的设置相当于在系统中预置一些薪资组，设置一些薪资组信息，且将薪资组与相关工资套进行关联 [判断题]
对(正确答案)
错

18. 将薪资数据发布工资条。工资条发布后，薪资发放过程可以删除 [判断题]
对
错(正确答案)

19. 具备某条薪资组分配记录薪资组的权限才可以查看相应的分配记录 [判断题]
对(正确答案)
错

20. 考勤月报导入不能添加事假、病假等扣款 [判断题]
对
错(正确答案)

21. 考勤月报分成2个tab页，考勤补贴_提报页面主要用于数据导入提交，考勤补贴_查询主要用于查询每月员工的考勤结果 [判断题]
对(正确答案)
错

22. 考勤月报数据权限按导入的操作者控权，即“谁导入谁有查看数据的权限” [判断题]
对(正确答案)
错

23. 如发现导入的员工其他保险缴纳数据有误，可以通过导入同【员工+核算月份+其他保险类型】的数据，达到修改记录的目的 [判断题]
对(正确答案)
错

24. 如果同工号+核算月份员工数据已经核算引用,考勤数据不能删除 [判断题]
对(正确答案)
错

25. 如果员工没有被设置相应的报盘模板，则不能生成报盘 [判断题]
对(正确答案)
错

26. 设置员工薪资组时，成本中心按员工所属组织带出默认成本中心 [判断题]
对(正确答案)
错

27. 社保/公积金户头下有关联员工的社保/公积金信息，可以删除该户头 [判断题]
对
错(正确答案)

28. 税率表档级数中的应得所得税下限和上限、税率、速算扣除数都不能为空 [判断题]
对(正确答案)
错

29. 所有的发薪员工必须要添加到对应的薪资组中，才能进行薪资核算 [判断题]
对(正确答案)
错

30. 调薪记录可以删除 [判断题]
对
错(正确答案)

31. 同一个薪资组只能关联一个工资套 [判断题]
对
错(正确答案)

32. 同一员工不可以有多条经常性支付项目 [判断题]
对
错(正确答案)

33. 同一员工可以有多条非经常性支付项目 [判断题]
对(正确答案)
错

34. 维护非经常性支付后，发现数据有问题，通过查看明细-取消确认，取消确认后可对数据进行导入覆盖修正 [判断题]
对(正确答案)
错

35. 维护员工非经常性支付，可删除已经新增或者导入的数据，但如果数据已经被算薪引用，则不可删除 [判断题]
对(正确答案)
错

36. 维护员工非经常性支付，薪资审核员可以对HR导入系统的数据进行确认，确认完后，在算薪中才可以引用，数据导入的初始状态 [判断题]
对(正确答案)
错

37. 维护员工非经常性支付，员工所属的薪资组，与本次非经常性支付导入对应的工资套有关联关系才可以导入 [判断题]
对(正确答案)
错

38. 维护员工全薪标准功能是用于记录和查询员工的薪资标准和调薪历史，并可以进行员工的定调薪操作 [判断题]
对(正确答案)
错

39. 维护员工银行卡信息导入时需要各字段输入准确的信息，如果填错银行类型、开户行地区编码等，不会进行相应的报错 [判断题]
对
错(正确答案)

40. 维护员工银行卡信息的删除功能是对员工银行卡信息进行删除，适用于误新增场景 [判断题]
对(正确答案)
错

41. 维护员工银行卡信息时，点修改带出员工原银行卡信息，可以基于原银行卡信息上修改 [判断题]
对(正确答案)
错

42. 五险一金计算结果已确认，发现源数据有误，可以通过【取消确认】后重新计算 [判断题]
对(正确答案)
错

43. 五险一金计算结果已确认并被薪酬引用后，发现源数据有误，可以通过【取消确认】后重新计算 [判断题]
对
错(正确答案)

44. 系统可以通过导入员工实际缴纳数据跟同核算月份的社保公积金计算结果来比对员工缴纳差异额，核查系统结果是否正确 [判断题]
对(正确答案)
错

45. 校验法人公司+发薪主体+发薪账户+报税主体唯一性，有重复时提示“这条发薪主体记录已经存在啦，请检查后重新提交” [判断题]
对(正确答案)
错

46. 新增社保/公积金户头时，户头编码和户头名称可与系统已有数据相同 [判断题]
对
错(正确答案)

47. 薪资核算，可以对确认不需要发薪的人员进行剔除 [判断题]
对(正确答案)
错

48. 薪资核算，如果有个别人有问题，可以对个人人员进行重新计算 [判断题]
对(正确答案)
错

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